Llega el otoño y, con él, los avisos por lluvias torrenciales, las DANAs y las alertas rojas. Y cada vez que ocurre, miles de trabajadores se hacen la misma pregunta: si las autoridades piden no salir de casa, ¿tengo que ir a trabajar? ¿Me pueden descontar el día? Desde finales de 2024 existe un permiso climático retribuido de hasta cuatro días que resuelve buena parte de estas dudas. Te explicamos cuándo puedes usarlo y qué puede hacer tu empresa.
Qué es el permiso climático
El permiso climático se creó tras la DANA que arrasó la provincia de Valencia a finales de octubre de 2024. El Real Decreto-ley 8/2024 modificó el Estatuto de los Trabajadores para añadir un nuevo permiso en su artículo 37.3.g. Hoy es un derecho de todos los trabajadores por cuenta ajena en España.
Según el texto del Estatuto de los Trabajadores, tienes derecho a ausentarte del trabajo, con retribución, hasta cuatro días cuando no puedas llegar a tu centro de trabajo o circular por las vías necesarias para ir hasta él por:
- Las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento que establezcan las autoridades.
- Una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las que provoque una catástrofe o un fenómeno meteorológico adverso.
¿Puedo faltar al trabajo por alerta roja?
Si la alerta roja o la DANA va acompañada de una recomendación o prohibición de desplazarse, o si llegar al trabajo supone un riesgo grave e inminente, puedes acogerte al permiso climático. Durante esos días sigues cobrando tu salario, porque es un permiso retribuido.
La clave está en el motivo: el permiso existe cuando no puedes acceder al trabajo o desplazarte con seguridad. No basta con que llueva mucho; tiene que haber una indicación de las autoridades o un riesgo real para ti.
Qué pasa si la situación dura más de cuatro días
La ley prevé que, pasados los cuatro días, el permiso se prolongue hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron. A partir de ese momento, tu empresa puede optar por aplicar un ERTE por fuerza mayor (artículo 47.6 del Estatuto), que suspende el contrato o reduce la jornada mientras dure la situación.
¿Puede mi empresa obligarme a teletrabajar?
Sí. Si tu trabajo se puede hacer a distancia y las comunicaciones funcionan, la empresa puede pedirte que teletrabajes en lugar de concederte el permiso. En ese caso, trabajas desde casa con normalidad.
Otros permisos que pueden servirte en una emergencia
La catástrofe no solo impide llegar al trabajo: a veces afecta a tu familia. El Estatuto de los Trabajadores recoge otros permisos que conviene conocer:
- Fuerza mayor familiar (artículo 37.9): puedes ausentarte por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes, por enfermedad o accidente que requiera tu presencia inmediata. Se retribuyen las horas equivalentes a cuatro días al año.
- Accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar (artículo 37.3.b): cinco días para familiares hasta segundo grado o personas convivientes.
Cómo pedir el permiso climático paso a paso
- Avisa a tu empresa cuanto antes y por escrito (un correo o un mensaje que quede registrado).
- Indica el motivo: la alerta oficial, la recomendación de no desplazarse o el corte de la vía que usas para llegar.
- Guarda la prueba: capturas del aviso de Protección Civil, del mensaje de alerta en el móvil o de las noticias sobre el corte de carreteras.
- Si te descuentan el día o te sancionan, reclama. Es un permiso retribuido reconocido en la ley.
Preguntas frecuentes sobre el permiso climático
¿Tengo que recuperar las horas?
El permiso climático es un permiso retribuido del artículo 37.3 del Estatuto, como el de matrimonio o el de hospitalización de un familiar: la empresa no puede descontarte esos días del sueldo.
¿Se aplica a los autónomos?
No. El permiso climático está en el Estatuto de los Trabajadores y protege a quienes trabajan por cuenta ajena.
¿Me pueden despedir por no ir a trabajar durante una alerta roja?
Si la ausencia está cubierta por el permiso climático, un despido por ese motivo sería impugnable. Guarda siempre la prueba de la alerta.
¿Te han descontado el día o sancionado por una alerta?
Si tu empresa no ha respetado tu permiso climático, puedes reclamar. En Beledé Abogados defendemos a trabajadores en sus derechos laborales. Cuéntanos qué ha pasado y lo revisamos.