Calculadora de indemnización por despido

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

El cálculo de la indemnización varía en función del tipo de despido y de las condiciones laborales del trabajador. Según el Estatuto de los Trabajadores, los factores clave a considerar son:

1. Tipo de despido (objetivo, improcedente o nulo).
2. Antigüedad en la empresa.
3. Salario bruto anual o mensual.
4. Convenio colectivo aplicable.

Nuestra calculadora de indemnización por despidos te proporciona un cálculo estimado en segundos, sin necesidad de conocimientos legales.

Tipos de indemnización según el despido

• Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido improcedente: 33 días por año trabajado desde febrero de 2012 (45 días por año para periodos anteriores), con un tope de 24 mensualidades.
• Despido nulo: No genera indemnización, pero implica la readmisión inmediata del trabajador.

¿Por qué usar nuestra calculadora de indemnización por despidos?

1. Precisión: Aplicamos las últimas modificaciones legislativas.
2. Rápida y sencilla: Solo necesitas introducir unos pocos datos.
3. Asesoramiento legal: Si detectamos irregularidades en tu despido, te ayudamos a reclamar la máxima indemnización.

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