Te acaban de despedir y te dicen que la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Es lo que marca la ley desde 2012. Pero llevas meses leyendo que eso va a cambiar, que habrá indemnizaciones más altas, y no sabes si esperar a que se apruebe la reforma te conviene o si deberías reclamar ya con las reglas actuales.
España tiene hasta diciembre de 2026 para reformar su sistema de indemnizaciones por despido. El Comité Europeo de Derechos Sociales lleva años declarando que los 33 días fijos por año, con tope de 24 mensualidades, no constituyen una “compensación adecuada” según exige el artículo 24 de la Carta Social Europea —y el Gobierno se ha comprometido a cambiarlo.
En este artículo te explicamos qué es el “despido restaurativo” que prepara el Ministerio de Trabajo, qué indemnización te corresponde hoy —que sigue siendo la única vigente mientras no cambie la ley— y qué debes hacer si te despiden mientras se tramita la reforma.
Por qué España tiene que reformar las indemnizaciones por despido
El sistema actual de indemnización por despido improcedente —33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades— se fijó en la reforma laboral de 2012. Desde entonces, distintos órganos europeos han cuestionado que ese tope fijo cumpla con el artículo 24 de la Carta Social Europea, que exige que la indemnización por despido injustificado sea “adecuada” y disuasoria, no una cifra limitada de antemano.
El Gobierno se ha comprometido a adaptar la legislación antes de que termine 2026. El equipo del Ministerio de Trabajo trabaja en un anteproyecto que sustituiría el tope fijo actual por un sistema más flexible.
Qué es el “despido restaurativo” que prepara el Ministerio de Trabajo
La propuesta que se está negociando —conocida como despido restaurativo— cambiaría el criterio para calcular la indemnización: en lugar de aplicar siempre la misma fórmula de días por año, el importe se personalizaría según el daño real causado al trabajador.
Entre los criterios que manejaría el nuevo sistema están:
- La antigüedad real en la empresa.
- La situación familiar del trabajador.
- Las dificultades previsibles de reinserción laboral (edad, sector, cualificación).
- Las circunstancias económicas personales.
Según las cifras que maneja el anteproyecto, la indemnización podría oscilar entre 20 y 60 días por año trabajado dependiendo de estos factores —frente a los 33 días fijos actuales. Pero es importante ser precisos: esto es todavía un anteproyecto, no una ley aprobada. Las cifras concretas pueden cambiar durante la negociación y tramitación parlamentaria.
Qué indemnización te corresponde si te despiden hoy
Mientras la reforma no se apruebe y entre en vigor, la única indemnización exigible es la que marca la ley actual:
| Tipo de despido | Indemnización actual | Base legal |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días/año · máx. 24 mensualidades | Art. 56 ET |
| Objetivo procedente | 20 días/año · máx. 12 mensualidades | Art. 53 ET |
| Nulo | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación | Art. 55 ET |
Si te despiden ahora, te corresponde reclamar según esta tabla —no según las cifras que se están negociando para el futuro.
Qué pasará si te despiden después de que se apruebe la reforma
Si la reforma entra en vigor antes de que finalice tu relación laboral, la indemnización se calcularía con el nuevo criterio personalizado, potencialmente entre 20 y 60 días por año según tu situación concreta. En principio, el objetivo declarado de la reforma es que ningún trabajador quede peor que con el sistema actual, aunque el texto definitivo determinará los detalles.
Hasta que la ley se apruebe y se publique en el BOE, todo son cifras orientativas.
Preguntas frecuentes sobre la reforma del despido
Qué hacer si te despiden mientras se tramita la reforma
- Guarda la carta de despido y anota la fecha exacta de notificación: marca el inicio de todos los plazos.
- Tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.
- No firmes el finiquito sin revisarlo antes con un abogado, sobre todo si incluye cláusulas de renuncia a acciones legales.
- Calcula tu indemnización con la ley vigente, no con las cifras de la reforma todavía no aprobada.
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