La relación laboral entre un empleado y su empleador está protegida por leyes que buscan garantizar los derechos de ambas partes. Sin embargo, una de las situaciones más delicadas en este ámbito es el despido de un trabajador mientras se encuentra de baja por accidente laboral. ¿Es legal esta práctica? ¿Qué derechos tiene el trabajador en esta situación? Abordaremos estos temas, analizando la legislación vigente y las posibles acciones legales a tomar.
¿Qué es una baja por accidente laboral?
Un accidente laboral es aquel que ocurre en el lugar de trabajo o durante el desempeño de actividades relacionadas con el empleo. También, se considera accidente laboral el sufrido con motivo del desplazamiento del trabajador de su casa al trabajo y del trabajo a su casa, lo conocido como accidente ‘in itinere’, así como las enfermedades que, no siendo enfermedades profesionales, contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la realización del mismo o las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral que le impide continuar con sus funciones, tiene derecho a una baja médica para recuperarse. Durante este período, el empleado recibe una prestación económica en lugar de su salario habitual, generalmente financiada por la Seguridad Social o una mutua colaboradora.
La baja por accidente laboral busca proteger al trabajador, asegurando que tenga tiempo para recuperarse sin preocuparse por su estabilidad económica ni laboral. No obstante, la posibilidad de un despido durante este periodo genera dudas y preocupaciones.
¿Puede un empleador despedir a un trabajador en baja por accidente laboral?
La legislación laboral en España establece que el despido de un trabajador durante su baja por accidente laboral no es necesariamente ilegal, pero está sujeto a ciertas condiciones que deben cumplirse para que sea considerado válido. A continuación, analizamos las principales razones que podrían justificar un despido en esta situación:
1. Despido disciplinario
El empleador puede despedir al trabajador por motivos disciplinarios, como:
- Incumplimiento grave de las normas de la empresa.
- Actos de deslealtad o falta de honestidad.
- Absentismo injustificado.
Para que un despido disciplinario sea válido, debe basarse en hechos probados y documentados. Además, el empleador debe seguir el procedimiento legal establecido, incluyendo la notificación por escrito al trabajador.
2. Despido objetivo
Otra razón por la que un empleador podría despedir a un trabajador en baja por accidente laboral es el despido objetivo. Este tipo de despido puede justificarse por razones como:
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida tras su contratación.
- Falta de adaptación del trabajador a cambios técnicos razonables.
Aunque el despido objetivo es legalmente permitido, debe cumplir con ciertos requisitos, como la entrega de una carta de despido detallada y el pago de una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado.
3. Despido improcedente o nulo
Si un despido durante la baja por accidente laboral no está debidamente justificado, puede ser considerado improcedente o incluso nulo. Un despido será considerado nulo si se demuestra que está motivado por discriminación o represalias relacionadas con el accidente laboral. En este caso, el empleador estará obligado a readmitir al trabajador y pagar los salarios dejados de percibir.
Derechos del trabajador ante un despido en baja por accidente laboral
Si un trabajador es despedido mientras está de baja por accidente laboral, tiene derecho a tomar las siguientes acciones:
1. Impugnar el despido
El trabajador tiene que presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de su Comunidad Autónoma dentro del plazo de 20 días hábiles y, en caso de no alcanzar un acuerdo presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para impugnar el despido. El juez determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo.
2. Reclamar indemnización
En caso de que el despido sea declarado improcedente, el empleador deberá optar entre:
- Reincorporar al trabajador.
- Pagar una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado (o 45 días si el contrato es anterior a 2012).
En caso de que el despido sea declarado nulo, el empreador deberá reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo abonando los saliros de tramitación, desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisión del trabajador. Además, si se considera que ha vulnerado sus derechos fundamentales, el trabajador tiene derecho a una indemnización que parte desde los 7.500€
3. Solicitar prestaciones por desempleo
Si el despido es considerado procedente, el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la Seguridad Social.
Cómo actuar ante un despido en baja por accidente laboral
Si eres un trabajador que ha sido despedido durante una baja por accidente laboral, es fundamental seguir estos pasos:
- Reúne documentación: recopila todos los documentos relacionados con tu despido, incluyendo la carta de despido, informes médicos y cualquier correspondencia con tu empleador.
- Consulta a un abogado especializado: un abogado en derecho laboral puede ayudarte a analizar tu caso, determinar la validez del despido y asesorarte sobre las acciones legales a seguir.
- Presenta una demanda: si decides impugnar el despido, tu abogado te ayudará a presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Mantén la calma: es importante actuar con serenidad y seguir los procedimientos legales establecidos para proteger tus derechos.
El despido durante una baja por accidente laboral es una situación compleja que requiere un análisis detallado de las circunstancias y el cumplimiento estricto de la legislación laboral. Si eres un trabajador afectado o un empleador en esta situación, contar con el asesoramiento de un abogado especializado es fundamental para garantizar que tus derechos sean respetados y para actuar dentro del marco legal.
En Beledé Abogados, contamos con un equipo de expertos en derecho laboral dispuesto a ayudarte a enfrentar cualquier desafío legal relacionado con accidentes laborales y despidos. No dudes en contactarnos para obtener asesoramiento personalizado y defender tus derechos con firmeza y profesionalidad.