Si has seguido las noticias sobre la reforma laboral en España, seguramente hayas oído hablar de la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales. Muchos trabajadores esperaban este cambio con expectación, pero en septiembre de 2025 el Congreso rechazó la propuesta. Eso no significa, sin embargo, que todo haya quedado igual.
En 2026 hay cambios reales que afectan directamente a tus derechos como trabajador: desde la reducción de jornada en el sector público hasta la obligatoriedad del registro horario digital. En este artículo te explicamos qué ocurrió con la reforma, qué ha cambiado realmente y cuándo puedes reclamar si tu empresa no cumple la ley.
¿Qué propuso la reforma de la jornada laboral?
El Gobierno presentó en 2024 una propuesta para reducir la jornada máxima en el sector privado de 40 a 37,5 horas semanales, sin reducción de salario. La medida era una de las promesas estrella del programa laboral y buscaba equiparar a España con la media europea.
La reforma incluía también:
- La obligación del registro horario digital en todas las empresas
- Refuerzo de los convenios colectivos como herramienta de mejora
- Mecanismos de control más estrictos contra el abuso de horas extraordinarias
¿Por qué se rechazó la reforma de las 37,5 horas?
En septiembre de 2025, el proyecto de ley no consiguió los apoyos parlamentarios necesarios para su aprobación. La oposición de varios grupos, junto con la presión de parte del sector empresarial, impidió que la medida saliera adelante para el sector privado.
Esto no supuso, sin embargo, el abandono de todas las medidas laborales. Varias de las reformas previstas se implementaron por otras vías o quedaron reservadas para el sector público.
¿Qué ha cambiado realmente en la jornada laboral en 2026?
Aunque la reducción a 37,5 horas no llegó al sector privado, hay dos cambios importantes que sí están en vigor en 2026:
1. Sector público: 35 horas semanales desde abril de 2026
Los empleados públicos ya disfrutan de una jornada máxima de 35 horas semanales desde el 1 de abril de 2026, aprobada en el marco de los Presupuestos Generales del Estado. Esta medida afecta a más de 3 millones de trabajadores de la Administración Pública en toda España.
Si eres funcionario o empleado público y tu administración no ha aplicado este cambio, estás en tu derecho de reclamarlo.
2. Registro horario digital obligatorio
Desde enero de 2026, todas las empresas con más de 10 trabajadores están obligadas a implementar un sistema de registro horario digital. Este registro debe:
- Ser accesible para los trabajadores en todo momento
- Conservarse durante al menos 4 años
- Reflejar el horario real de entrada y salida (no el teórico)
El incumplimiento conlleva sanciones de 750 a 7.500 euros por infracción. Esta medida es clave para los trabajadores porque facilita la prueba en caso de conflicto por horas extraordinarias no pagadas o jornada irregular.
¿Cuáles son tus derechos en materia de jornada laboral?
Independientemente de los cambios recientes, como trabajador en el sector privado tienes derechos consolidados que tu empresa está obligada a respetar:
- Jornada máxima: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual
- Horas extraordinarias: son voluntarias (salvo que el convenio establezca otra cosa), tienen un límite de 80 al año y deben compensarse económicamente o con descanso
- Derecho al registro horario: puedes solicitar copia de tu registro en cualquier momento
- Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas consecutivas
- Derecho a consultar tu convenio colectivo: puede mejorar los mínimos legales
¿Cuándo puedes reclamar por jornada abusiva o horas extra impagadas?
Puedes y debes reclamar cuando se dé alguna de estas situaciones:
- Tu empresa no lleva registro horario o te impide acceder al tuyo
- Realizas horas extraordinarias que no se compensan ni económicamente ni con descanso
- Tu jornada supera sistemáticamente las 40 horas semanales sin compensación
- Te presionan para hacer horas extra de forma encubierta (quedarte más tiempo, no fichar la salida real)
- Eres empleado público y tu administración no ha aplicado las 35 horas desde abril de 2026
La reclamación puede realizarse ante la Inspección de Trabajo, mediante demanda ante el Juzgado de lo Social, o a través de una conciliación previa obligatoria.
Importante: el plazo para reclamar horas extraordinarias impagadas es de 12 meses desde que se devengaron. No esperes demasiado.
¿Qué pasos debes seguir si tu empresa no respeta tu jornada?
- Recopila pruebas: guarda capturas de correos, mensajes y accesos a sistemas que demuestren tu horario real
- Solicita tu registro horario por escrito y con acuse de recibo
- Consulta tu convenio colectivo: puede mejorar las condiciones mínimas legales
- Consulta con un abogado laboralista antes de actuar para valorar el caso
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo si la empresa incumple el registro horario
- Inicia reclamación judicial si la empresa no paga las horas extra o incumple la jornada
Preguntas frecuentes sobre jornada laboral en 2026
¿Sigues teniendo dudas sobre tu jornada laboral?
Si crees que tu empresa no está respetando tu jornada o te debe horas extra, cuéntanos tu caso sin compromiso. En Beledé Abogados estudiamos tu situación de forma gratuita y solo actuamos si hay base real para reclamar.
Consulta gratuita con un abogado laboralista →
¿Tienes también deudas con tarjetas de crédito o créditos revolving? Descubre cómo reclamar tus intereses con las nuevas sentencias del Tribunal Supremo.